
Du fait de la croissance de CartONG, il s'est avéré nécessaire de définir une politique claire pour la rémunération de notre personnel. Cette politique a été définie au cours de l'année 2019, adoptée par le bureau de l'association et mise en oeuvre à partir de janvier 2020.
Les objectifs de cette politique sont les suivants :
Cette grille de salaire est basée sur le droit français où CartONG est basée. Elle s'applique à tous les salariés ayant un contrat de travail français (même si le salarié réside à l'étranger). Elle ne s'applique pas à nos consultants basés à l'étranger car les écarts de coût de la vie et les différences de statut légal (y compris les taxes éventuelles qu'ils doivent payer) sont trop importants pour les intégrer tous dans une seule et même grille ; cependant, nous essayons d'appliquer des critères tout aussi équitables lors de la négociation des taux des consultants. Cette politique ne s'applique évidemment pas non plus aux consultants basés en France. Enfin, la grille ne s'applique pas aux statuts spécifiques ayant des compensations fixées par la loi (stagiaires, service civique).
Principes
Les principaux critères pris en compte sont les suivants :
La grille des salaires initiaux est basée sur le temps de travail standard de CartONG à 39 heures/semaine, c'est-à-dire incluant 4 heures supplémentaires payées en tant que telles (+25%) par rapport au temps de travail standard français de 35 heures/semaine. Les salaires des salariés avec un horaire moins important (35 h/semaine ou moins) sont donc dégressifs sur la base du montant à 39 h/semaine.
Tous les salaires exprimés ici sont des salaires bruts : en France, le salaire net varie en fonction des situations individuelles mais le ratio est généralement de l'ordre de 80 % du salaire brut (c'est-à-dire avant impôt sur le revenu, prélevé en sus). En dehors du salaire, CartONG couvre pour tous ses employés 61% de la complémentaire santé (la sécurité sociale, la retraite et toutes les autres cotisations sociales sont déjà incluses dans le salaire brut) ainsi que 50% de leur abonnement de transport pour aller au travail.
Fonctionnement
Ancienneté
La grille est d'abord calculée sur une fonction linéaire basée sur l'ancienneté, avec un salaire de base à partir de 2091€ / mois en 2022. Le salaire de base maximum prévu serait de 4068€ / mois après 41,5 ans d'expérience interne (temps nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein actuellement). La grille vise donc un ratio d'environ 1 à 2 entre le salaire de base minimum et maximum, avec un rythme d'augmentation plus rapide les premières années pour inciter les salariés à s'engager durablement dans notre organisation. La grille publiée ici est donc simplifiée après 10 ans d'ancienneté, cependant les augmentations se poursuivent sur un rythme annuel après cela :
Échelon (ancienneté en années) |
Salaire de base en € (35h/semaine) |
4 heures supplémentaires en € |
Salaire de base en € (39h/semaine) |
Échelon (ancienneté en années) |
Salaire de base en € (35h/semaine) |
4 heures supplémentaires en € |
Salaire de base en € (39h/semaine) |
---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | 1830 | 261 | 2091 | 10 | 2680 | 383 | 3063 |
2 | 1991 | 284 | 2275 | 15 | 2915 | 416 | 3331 |
3 | 2123 | 303 | 2426 | 20 | 3091 | 442 | 3533 |
4 | 2234 | 319 | 2553 | 25 | 3233 | 462 | 3695 |
5 | 2330 | 333 | 2663 | 30 | 3351 | 479 | 3830 |
6 | 2415 | 345 | 2760 | 40 | 3543 | 506 | 4049 |
7 | 2491 | 356 | 2847 | ||||
8 | 2559 | 366 | 2925 | ||||
9 | 2622 | 375 | 2997 |
L'échelon est calculé sur la base d'une année d'ancienneté = 1 échelon. L'ancienneté est comptabilisée à 100% pour l'expérience acquise au sein de CartONG (y compris les stages, les consultances, etc.) pour récompenser la fidélité au sein de notre organisation.
L'ancienneté à un poste similaire en dehors de CartONG est comptabilisée à 75 % de sa valeur, comprenant tous les contrats rémunérés (employé, consultant, apprenti, mais pas les stages, les services civique ou le bénévolat non rémunéré) sur une fiche de poste équivalente. Travailler dans le secteur humanitaire ne sera considéré comme nécessaire pour être considéré comme une expérience similaire que pour les postes où le contenu du travail diffère grandement entre le secteur humanitaire et les autres secteurs. L'ancienneté des postes d'assistant est calculée en déduisant un échelon.
Responsabilités
Un montant supplémentaire est ajouté au salaire de base pour les employés dont les responsabilités suivantes sont incluses dans leur fiche de poste :
Rôle | Montant supplémentaire | |
---|---|---|
A | Directeur·trice | 400€ |
B | Membre de l'équipe de management | 200€ |
C | Responsable de projet | 150€ |
D | Responsable de sous-projet/ Coordinateur-trice / Référent-e technique | 100€ |
E | Supérieur·e hiérarchique / facilitateur·trice de pole / autres responsabilités ad hoc | 50€ |
Ces montants supplémentaires ne sont pas cumulatifs pour les employés ayant plusieurs rôles (le plus élevé est appliqué).
Évolutions
À son arrivée, l'expérience de chaque employé est évaluée en fonction des règles énoncées ci-dessus, et son salaire est réévalué après changement ou prolongation de contrat. Pour les employés permanents (CDI), les salaires sont ensuite revalorisés annuellement selon les règles d'ancienneté, ou le mois suivant lors de l'ajout de nouvelles responsabilités.
Le point d'indice sur lequel sont calculés tous les niveaux de salaires figurant dans la grille est négocié annuellement par les représentants du personnel (CSE) et la direction de CartONG, en tenant compte de l'évolution du coût de la vie ainsi que de la situation financière globale de l'association.